Tras la reunión de presentación, con el objeto de simplificar los registros y la Hª de Enfermería ponemos en marcha los nuevos formato de registro, compilados y en disposición vertical: 1)Gráfica+Cuidados Auxiliares, 2)Valoración de Riesgos+Vías, 3)Problemas de colaboración+NIC-NOC de Riesgo de Caídas, 4)Diagnósticos de Enfermería-NIC-NOC (incluyen NANDA-NIC-NOC en la misma hoja). Como sabemos estos registros se elaboraron atendiendo al paciente que mayoritariamente atendemos: el pac. PLURIPATOLÓGICO.
El resto de hojas de registro (HPP, HOVI, OE) y el orden de la Hª Clínica general sigue siendo el mismo: 1)Gráfica+Cuidados Auxiliares, 2)Valoración de Riesgos+Vías, 3)HPP, 4)HOVI, 5)Problemas
de colaboración+NIC-NOC de Riesgo de Caídas, 6)Diagnósticos de
Enfermería-NIC-NOC (incluyen NANDA-NIC-NOC en la misma hoja), 7)Observaciones de Enfermería, 8)Hª-Evolución Médica, 9)Pruebas complemetarias
Gracias.
Blog creado para compartir información entre tod@s l@s profesionales de la UGC de 'Medicina Interna Continuidad' del Hospital 'El Tomillar' perteneciente al Área H. de Valme de Sevilla. Con el fin de aprovechar las nuevas tecnologías de la información y el conocimiento, para acercar la organización a l@s profesionales y hacerl@s más partícipes de la misma, todo el equipo humano que la conformamos te damos la bienvenida y te invitamos a que colabores con esta iniciativa.
miércoles, 1 de febrero de 2012
REUNIÓN DE PRESENTACIÓN DEL NUEVO EQUIPO DE SUPERVISIÓN DE ENFERMERÍA -Beli Orta como coordinadora y Rafa Gómez como supervisor- (31/01/2012 a las 13:45-Salón de actos Hospital 'El Tomillar')
Tras hacer una presentación de Beli,
enfermera que estuvo trabajando en El Tomillar hace años la cual es
tb. conocedora del hospital, la Unidad y gran parte de sus
profesionales, agradecemos inicialmente la asistencia a todos los
profesionales y pasamos a explicar seguidamente las ganas de trabajar
con que encaramos este cometido en la difícil actualidad que vivimos
y las bases principales del proyecto que nos hacen asumir esta labor,
que no son más que intentar contribuir al mantenimiento y mejora de
la calidad asistencial y de nuestro ámbito en sí (el Tomillar), por
un lado, y a la procura del bienestar y satisfacción profesional,
por el otro, en la medida de lo posible, optimizando los recursos de
que disponemos. Se intentará hacer lo mejor que podamos.
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